辭職工資需要多久結(jié)賬
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勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
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辭職后工資多久結(jié)清辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.02.22 201 -
小時工辭職需要多久？工資多少？簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。
2020.02.07 261 -
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辭職后工資要多久結(jié)算？
1、在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數(shù)來計算。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十
2022-11-11 15,340 -
辭職后工資多久會到賬
在勞動者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動合同時支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-11-11 15,340 -
辭職多久結(jié)清工資?
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-10 15,340 -
辭退工資什么時候結(jié)算，工資離職后多久到賬？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人
2022-04-01 15,340
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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,345 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
00:47
法院結(jié)案需要多久時間法院結(jié)案需要三個月到六個月的時間。執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)執(zhí)結(jié)，非訴執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)在立案那天起三個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長三個月，還需要延長審理時限的，層報高級人民法院備案。委托執(zhí)行的案件，委托的人民法
4,741 2022.05.11
