勞動(dòng)法規(guī)定在那天發(fā)放工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應(yīng)當(dāng)每月支付工資 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。兼職勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，也應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)基準(zhǔn)法的調(diào)整和約束。勞動(dòng)者可向用人單位主張因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的制度。
當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間沒有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，但是協(xié)商確定的時(shí)間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。用人單位也不可以無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，至多延遲三十日發(fā)放。
-
勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定及違法用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)所得，勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的工資，應(yīng)該是基本工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)等加成，
2020.10.17 1,011 -
疫情期間勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定疫情期間勞動(dòng)法規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因
2020.12.11 2,854 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間勞動(dòng)合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按
2020.05.02 1,357
-
勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定
一、雙倍工資問(wèn)題。你要明確一下你何時(shí)入職的？ 二、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。你可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。 三、工資問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)法工資發(fā)放的規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)法里有沒有具體到那一天的發(fā)放工資
勞動(dòng)法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應(yīng)當(dāng)每月支付工資 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?《工資支
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定上班到那一天發(fā)工資？
勞動(dòng)法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應(yīng)當(dāng)每月支付工資 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?《工資支
2022-04-25 15,340
-
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
