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哺乳期上班會受哪些待遇

2023-05-01 17:11

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哺乳期:每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

哺乳期上班期間可以享受以下待遇:用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動合同;勞動合同期滿,順延至哺乳期終止;其他。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

第一,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 第四,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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