如何舉報公司拖欠工資？
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用人單位違法扣除勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。用人單位違法扣除勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁。
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拖欠工資可以撥打12333勞動保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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在網(wǎng)上如何舉報公司拖欠工資公司拖欠工資可以在勞動行政部門官網(wǎng)舉報，可以直接向勞動監(jiān)察大隊舉報，要求其支付規(guī)定工資。法律規(guī)定，工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
2020.01.06 238 -
公司拖欠工資如何舉證員工工資爭議一般是有用人單位進行舉證，公司拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴、舉報；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關系的證明等。
2020.01.25 161 -
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如何舉報公司拖欠工資
向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監(jiān)察。因此
2022-07-07 15,340 -
如何舉報公司拖欠工資？
用人單位拖欠工資的情況下，具體怎么舉報公司拖欠工資，首先勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構的投訴電話
2022-07-09 15,340 -
如何舉報拖欠公司工資
帶著以下材料向雇傭所在地區(qū)的人力資源行政部門通報。1、舉報人人身份證；2、勞動合同；3、用人單位給勞動者開具的工作證明、服務證明等可以證明身份的證明；3、工資發(fā)放證明或記錄員工工資發(fā)放花名單；5、勞動
2021-10-24 15,340 -
公司拖欠工資如何舉報
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》
2022-04-19 15,340
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00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,889 2022.04.12 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,741 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,718 2022.04.17
