除名職工的合并工齡是否計(jì)算
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除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號(hào)）第二條規(guī)定，出勞動(dòng)教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外，勞動(dòng)教養(yǎng)之前和之后的工齡本可以連續(xù)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號(hào)）和《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號(hào)）第3條規(guī)定，除名職工工齡本可以重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡，但溯及力僅及各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，而各地職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最早于1992年，但勞動(dòng)者已于1985年被除名，不在其中。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示”的復(fù)函》勞辦發(fā)[1995]104號(hào)3、關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力問題。我們意見，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔1994〕376號(hào)職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡對(duì)于勞動(dòng)者來說是很重要的，直接說明了勞動(dòng)者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。 勞動(dòng)者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，工齡是合并計(jì)算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，工齡不需要合并計(jì)算。
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事業(yè)單位除名職工工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對(duì)職工的最高行政處分，如果其行為構(gòu)成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規(guī)定，被開除、被判刑人
2020.07.01 380 -
工齡是否合并看具體情況定。勞動(dòng)者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的工齡是合并計(jì)算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，工齡不合并計(jì)算。
2020.08.03 241 -
用人單位除名職工工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位除名職工的工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者以工資收入作為其全部或主要來源的工作時(shí)間每滿一年，工齡計(jì)為一年。一般從職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系并且繳納社保的當(dāng)月起就可以開始計(jì)算。
2020.02.04 333
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除名職工工齡是否合并累計(jì)
除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號(hào)）第二條規(guī)定，出勞動(dòng)教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外，勞動(dòng)教養(yǎng)之前和之后的
2022-02-13 15,340 -
合并前的累計(jì)工齡是否構(gòu)成除名職工
除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號(hào)）第二條規(guī)定，出勞動(dòng)教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外，勞動(dòng)教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-07 15,340 -
除名職工后工齡可以合并計(jì)算嗎
不可以。 1、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函（1994年12月1日勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）規(guī)定，由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間
2022-02-14 15,340 -
職工合并計(jì)算工齡還可以算到除名嗎
除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號(hào)）第二條規(guī)定，出勞動(dòng)教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外，勞動(dòng)教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-01 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15 -
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,150 2022.04.15 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15
