勞動(dòng)合同期限怎么延長(zhǎng)
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合同到期雙方約定的情況下可以延期n第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：n（一）勞動(dòng)合同期限；n（二）工作內(nèi)容；n（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；n（四）勞動(dòng)報(bào)酬；n（五）勞動(dòng)紀(jì)律；n（六）勞動(dòng)合同終止的條件；n（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。n第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。n第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。n第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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可以續(xù)訂勞動(dòng)合同延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒(méi)有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
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怎么延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限？延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒(méi)有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
2020.01.03 124 -
怎樣延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，就是重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，雙方可以約定對(duì)于之前沒(méi)有約定到的一些事項(xiàng)。
2020.05.07 137 -
勞動(dòng)合同期限會(huì)延長(zhǎng)嗎勞動(dòng)合同的期限是能夠延長(zhǎng)的，但是只有法定的情形才可以延長(zhǎng)，而這里的延長(zhǎng)一般是指順延，是指合同到期之后自動(dòng)延長(zhǎng)，而不是合同還未到期，增加勞動(dòng)合同到期的期限?；蛘弋?dāng)事人在合同期滿(mǎn)后可以依法續(xù)簽合同。
2020.09.03 154
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勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)
(1)先簽勞動(dòng)合同再用工; (2)清點(diǎn)現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，建立預(yù)警機(jī)制：將每個(gè)員工勞動(dòng)合同期限、工資數(shù)額錄入電腦，建立電子臺(tái)帳，便于管理，尤其適用企業(yè)(用人單位)招錄員工數(shù)量眾多情況。
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)的規(guī)定
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)怎么辦
勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長(zhǎng)的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)能否延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
2022-03-23 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,234 2022.04.15 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,187 2022.04.25 -
01:23
勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,549 2022.05.11
