單位沒有簽勞動合同能開除員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系吧，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
-
沒有簽勞動合同可以開除員工嗎？簽勞動合同開除員工是可以的。如果員工沒有犯錯開除了員工，員工就有權(quán)力要求公司給予相應(yīng)的賠償，如果犯了錯被開除的話，公司就可以不用賠償經(jīng)濟損失。
2020.02.26 292 -
-
與用人單位沒有簽訂勞動合同, 被開除1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求; 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促
2020.07.16 234
-
用人單位有權(quán)解除勞動合同開除員工嗎
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-05-08 15,340 -
公司沒簽員工和單位的勞動合同，員工可以解除勞動合同嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-08 15,340 -
員工能要求單位開勞動合同解除證明嗎
法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失； 但是基于誠實守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會
2022-05-15 15,340 -
單位沒有簽勞動合同，而且沒有跟員工簽勞動合同，辭職能獲得賠償嗎
單位應(yīng)該為你補繳勞動保險，支付解除合同經(jīng)濟補償金為12各月本人工資，不簽勞動合同的雙倍工資應(yīng)該支付12個月。因為依據(jù)《勞動合同法實施細則》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-03-22 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
