實(shí)際工資已經(jīng)過20天沒到為什么
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動仲裁后勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
實(shí)際審理天數(shù)，是指案件涉及辦理的自然天數(shù)。2019年3月27日立案受理，實(shí)際審理天數(shù)是3天，估計你拍照片的日期是3月30日。也就是說，案件已經(jīng)經(jīng)過了 28、29、30日三天。
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為什么誤工費(fèi)不按照實(shí)際工資因?yàn)榉梢?guī)定傷者有固定收入的，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照傷者實(shí)際減少的收入計算，所以并不是按照實(shí)際工資賠付。
2020.05.04 572 -
實(shí)際工資與合同工資不符時以什么為準(zhǔn)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的
2020.03.28 276 -
試工七天為什么沒工資不合法。勞動者有上班提供勞動，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。試用期勞動者需要解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交。
2020.11.07 348
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勞動合同20天未滿, 但實(shí)際工資未到手
第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工
2022-03-21 15,340 -
到現(xiàn)在為止，已經(jīng)拘留20天，可以取保嗎
1、符合取保候?qū)徱?guī)定的，可以向司法機(jī)關(guān)申請取保候?qū)彙?2、《中華人民共和國刑事訴訟法》 第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?（一）可能判處管
2022-07-24 15,340 -
實(shí)際注冊資本實(shí)際到帳
根據(jù)2013年12月28日頒布的新公司法,新成立的有限責(zé)任公司不再需要實(shí)繳資本,只需要認(rèn)繳就可以作為注冊資本. 第二十六條有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額. 法律、行政
2022-08-09 15,340 -
注冊資本為實(shí)際沒有那么多
公司注冊資金大小對公司的影響：1、由于注冊手續(xù)的費(fèi)用是按資金多少的百分比來算的，所以注冊資金多,注冊手續(xù)費(fèi)就貴。雖然工商免費(fèi)了，稅務(wù)還是按照注冊資金來收印花稅的。2、公司注冊資本越高，所承擔(dān)的民事責(zé)任
2022-07-16 15,340
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01:15
什么是實(shí)際履行什么是實(shí)際履行 實(shí)際履行又被稱為“實(shí)物履行”。 在經(jīng)濟(jì)合同中，應(yīng)該貫徹實(shí)物履行原則，即合同所規(guī)定的標(biāo)的必須要履行，一般不可以用其他財物進(jìn)行替代。只有在合同的實(shí)際履行，成為不必要或者不可能的時候，例如履行時間已經(jīng)過期或者標(biāo)的物已經(jīng)滅失，實(shí)際履
1,583 2022.04.15 -
01:17
合同無效但已實(shí)際履行如何解決合同被宣告無效，但是當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行合同約定的義務(wù)的話，當(dāng)事人可以請求對方予以返還，沒有辦法返還的話，還可以要求對方予以折價補(bǔ)償。具體來說，合同被宣告無效之后，自始不能夠發(fā)生法律約束力。因此，如果當(dāng)事人已經(jīng)交付對方財產(chǎn)的話，可以要求對方返
2,855 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會組織，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)
2,672 2022.04.17
