勞動合同在勞動合同期限內(nèi)可以約定試用期嗎
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用人單位與勞動者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。你可以對比一下，看自己屬于哪種情況，單位給你的試用期是否合理。第二，實際上，有些企業(yè)與勞動者簽訂試用期合同是為了考察勞動者，經(jīng)考察合格企業(yè)才會與之簽訂正式的勞動合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。換句話說，試用期合同在法律上就是正式的勞動合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞動合同的期限，也就意味著用人單位沒有與勞動者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時間，過了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時間內(nèi)，企業(yè)不能以正處在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件為由對你進(jìn)行辭退。第三，在試用期內(nèi)，你的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你要注意合同里對你此段時間提供的待遇，不合適的可以拒絕。第四，試用期不能單方延長，如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
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試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
勞動合同可以約定試用期的期限。具體如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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勞動合同可以約定試用期試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.12 221 -
試用期是在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.10.30 193 -
試用期在勞動合同期限內(nèi)的嗎試用期在勞動合同期限內(nèi)。但是如果勞動合同中僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此單位與勞動者要約定試用期的，則應(yīng)當(dāng)把試用期的期限和勞動合同的期限都依法約定好。
2020.09.10 115
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勞動合同在勞動合同期限內(nèi)未約定試用期的
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，
2022-04-02 15,340 -
勞動合同在試用期內(nèi)可以約定試用期嗎
勞動合同可約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與
2022-04-02 15,340 -
勞動合同可以約定試用期的期限嗎
試用期期限約定違法， 《勞動保護(hù)法》第二十一條【試用期約定】勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上
2022-02-03 15,340 -
試用期可以算在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-09 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04
