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試用期辭退怎么辦勞動仲裁

2023-04-21 21:17

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試用期無故辭退,申請仲裁時需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料,例如勞動合同、工資條,單位出具的勞動關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。

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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定,因以下事由產(chǎn)生的糾紛,屬于勞動爭議,均可申請勞動仲裁: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護; 5、勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效,是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。

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