員工加班，可以不支付加班費嗎如果存在加班行為，應當支付多少加班工資加班的舉證責任是公司還是員工根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。因此，勞動者如果要主張加班工資的話，應當先要舉證證明其有加班事實。如果勞動者不能證明有加班事實，法院就不會支持勞動者的加班費的請求了。怎樣判斷是否存在加班行為當事人需提供證據(jù)，證明其某段時間內(nèi)確實有超時工作的事實，公司也需確認提供的證據(jù)。對于部分時段超時工作的事實，雙方都沒有爭議。根據(jù)《勞動法》第三十九條之規(guī)定及《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，公司實行的是以年為周期的綜合工時制。公司在庭審過程中提供了經(jīng)過勞動局審核的執(zhí)行綜合工時制的批復。且該批復也已經(jīng)經(jīng)過公示，當事人是完全知曉。同時，公司對該節(jié)事實也進行了充分的舉證。如果存在加班行為，應當支付多少加班工資根據(jù)不同的工時制，有不同的計算加班費方法：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。注意事項勞動者在主張加班費的時候，總會有個誤區(qū)，認為員工的加班行為應當由用人單位舉證，但法律規(guī)定并非如此，而是要求勞動者先要證明存在加班事實。一般情況下，勞動者在加班事實的舉證能力上確實比較困難，因此勞動者平時一定要多留個心眼，收集必要的證據(jù)，作為用人單位，平時應當注意實行綜合工時制和不定時工時制員工的休息時間安排，讓他們有合理、充足的時間休息。同時也要加強考勤管理，以免給自己帶來法律風險。參考資料一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。二、《勞動法》第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。三、《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 (一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工; (三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。