被勸退公司都要討要賠償怎么辦？
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)談了。 首先，千萬(wàn)不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次，就算協(xié)商一致也要寫(xiě)明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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被公司勸退怎么賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
如果公司想要?jiǎng)裢藛T工，人力資源部需提前30天以書(shū)面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0.5個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年則按照1個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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公司勸退員工的要怎么賠償公司勸退員工，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍金額作為賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作不滿半年的，也應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.11.16 139 -
被公司勸退怎么辦被公司勸退可以不同意，被強(qiáng)制勸退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.09 225 -
公司給員工追討勞動(dòng)報(bào)酬要被勸退，員工要怎么辦用人單位無(wú)合法理由辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償(雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)可以選擇勞動(dòng)仲裁。
2020.04.29 161
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被勸退公司要賠償多少
被公司勸退，能夠先與公司商量要求經(jīng)濟(jì)賠償金。如果商量不成，能夠申請(qǐng)仲裁。 1、如公司無(wú)交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司一直無(wú)簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。仲
2022-07-07 15,340 -
公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
關(guān)于公司勸退員工的問(wèn)題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或
2022-04-20 15,340 -
被勸退公司不退賠償怎么辦
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)談了。 首先，千萬(wàn)不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次，就算協(xié)商一致也要寫(xiě)明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-04 15,340 -
被公司辭退怎么討要賠償
被公司辭退分為以下情形：用人單位辭退是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位支付積極補(bǔ)償金；用人單位非法辭退，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付兩倍的賠償金；用人單位
2021-11-10 15,340
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01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,920 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18
