公司裁員應否給予經濟補償？
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應給予經濟補償。公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項規(guī)定，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司被依法撤銷的，應給予勞動者經濟補償。勞動者在公司每工作一年的，公司要支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要支付半個月的工資。
公司撤銷導致合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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裁員如何給予經濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2020.06.10 156 -
裁員如何給予經濟補償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.08.09 96 -
公司辭退員工應如何給予經濟補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.12.29 181
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已經裁員，公司還要給予經濟補償嗎
應給予經濟補償。公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項規(guī)定，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-04-02 15,340 -
公司裁員時公司應當給予補償嗎, 公司裁員要給勞動者經濟補償金嗎?
應當補償。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經濟性裁員的; 《勞動合同法》 第四十七條經濟補
2022-03-18 15,340 -
公司裁員是否應該給員工經濟補償金
應該有經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后
2022-03-09 15,340 -
經濟性裁員應給予如下補償
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。所以，該廠如果確實出現(xiàn)了經營嚴重困難的情形，可以單方面解除
2022-10-25 15,340
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,025 2022.04.17 -
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公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15
