用人單位不愿意勞動合同續(xù)簽怎么辦
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用人單位按不低于之前的待遇要求續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意的話，是沒有經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位不愿簽訂勞動合同可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴。用人單位不簽訂合同的法律責(zé)任是：自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律的規(guī)定。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？廠里不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 290 -
勞動者不愿和用人單位簽勞動合同該怎么辦與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位已經(jīng)通知勞動者簽訂書面合同而勞動者不愿意簽訂的，用人單位可以書面通知終止與勞動者的勞動關(guān)系。
2020.04.27 144 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同該怎么辦合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.20 273
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勞動合同用人單位不愿意簽字怎么辦
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有
2022-10-10 15,340 -
用人單位不同意續(xù)簽勞動合同怎么辦？
一年的勞動合同到期后,用人單位不同意續(xù)簽合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，需一次性賠付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金具體補償辦法：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-10 15,340 -
用人單位不愿簽勞動合同怎么辦
勞動者可以主張用人單位賠償。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付一個月的雙倍工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（
2022-04-22 15,340 -
單位不愿意簽勞動合同怎么辦？
應(yīng)當(dāng)書面要求勞動者簽訂勞動合同，并收集和保存好勞動者不愿簽訂勞動合同的證據(jù)
2022-10-27 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
