勞動(dòng)合同終止后雙方協(xié)商一致后還能修改嗎
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同要支付補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果要改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的，理應(yīng)由雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。如不能達(dá)成一致，一方不能擅自進(jìn)行變更。
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改變勞動(dòng)合同內(nèi)容理應(yīng)雙方協(xié)商一致改變勞動(dòng)合同內(nèi)容理應(yīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。如不能達(dá)成一致，可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.02 148 -
雙方協(xié)商不一致解除合同是合同解除還是終止無法履行的合同一般是通過解除而終止。對(duì)于無法履行不能實(shí)現(xiàn)目的的合同，當(dāng)事人可以進(jìn)行解除。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，解除是終止的一種形式，合同解除一般僅適用于違約場(chǎng)合，合同主要適用于非違約情形。
2021.04.05 345
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雙方協(xié)商一致協(xié)議還能修改嗎
如果雙方都同意的話，可以協(xié)商更改，不同意就不能更改了，因?yàn)槟愕膯栴}表述地比較籠統(tǒng)，建議你電話咨詢，這樣比較直接，能更好地為你解答。
2022-10-24 15,340 -
合同到期雙方協(xié)商后如何終止勞動(dòng)合同
終止程序一、受理人員或客戶經(jīng)理對(duì)辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的員工查驗(yàn)其件與其本人相符后，再在員工社保信息系統(tǒng)中查詢?cè)搯T工是否停保，若該員工已停保，則確認(rèn)解除、終止勞動(dòng)合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負(fù)責(zé)
2022-09-03 15,340 -
雙方協(xié)商一致中終止勞動(dòng)合同證明怎么寫
解除勞動(dòng)合同決定書（協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出樣本）員工姓名：，號(hào)：，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方
2022-09-07 15,340 -
雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的證明書怎么寫?
解除勞動(dòng)合同決定書（協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出樣本）員工姓名：，號(hào)：，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方
2022-09-16 15,340
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01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會(huì)正式解除，也才會(huì)正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會(huì)終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會(huì)終止。但是
2,116 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
