最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計(jì)在1200萬人以上，超過國際金融危機(jī)沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，從今年1月起，我區(qū)對(duì)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)類別和適用地區(qū)的不同，增加了125元～180元不等。廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班費(fèi)和內(nèi)部福利。根據(jù)《自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類。第一類是1000元/月(月薪制，下同)或8.5元/小時(shí)(非全日制用工的時(shí)薪制，下同)，分別比去年提高了180元和2.5元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是850元/月或7.5元/小時(shí)，分別比去年提高了140元和2元，適用于區(qū)內(nèi)其他9個(gè)市。第三類是780元/月或6.5元/小時(shí)，分別比去年提高了145元和1.5元，適用于各縣級(jí)市。第四類是690元/月和6元/小時(shí)，分別比去年提高了125元和1.5元，適用于各縣和自治縣。據(jù)了解，這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，自治區(qū)人民政府對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第9次調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。