勞動(dòng)者患病勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。
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員工患病在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。在規(guī)定醫(yī)療期限結(jié)束不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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企業(yè)勞動(dòng)者患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)職工不可以患病為由解除勞動(dòng)合同，職工自愿解除的除外。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定進(jìn)行。
2020.11.19 160 -
勞動(dòng)者欺詐勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？訂立勞動(dòng)合同時(shí)單位存在欺詐的勞動(dòng)者可以依法解除。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。
2021.02.23 234 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同一、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。 二、通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日
2020.11.15 473
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勞動(dòng)者患有精神病可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動(dòng)合同。 2、試用期屆滿(mǎn)后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)者患病期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
不可以， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)者患精神病是否可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動(dòng)合同。 2、試用期屆滿(mǎn)后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)者患精神病能解除勞動(dòng)合同嗎？
1、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動(dòng)合同。 2、試用期屆滿(mǎn)后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人
2022-11-11 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
