工傷勞動關(guān)系解除怎樣賠償
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勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工因工負傷，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。
如果用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍作為賠償金；如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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工傷三級解除勞動關(guān)系應怎樣賠償工傷三級解除勞動關(guān)系可以獲得賠償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定,支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定,支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.03.23 208 -
工傷不解除勞動關(guān)系怎么賠償工傷不解除勞動關(guān)系怎么賠償，職工因工致殘被鑒定為傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
2020.01.27 125 -
不解除勞動關(guān)系工傷怎么賠償不解除勞動關(guān)系，員工發(fā)生工傷后從用人單位和工傷保險基金獲得以下賠償：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。
2020.02.16 181
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工傷解除勞動關(guān)系后怎樣賠償
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-05-05 15,340 -
工傷解除勞動關(guān)系賠償
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-11 15,340 -
工傷勞動關(guān)系解除賠償
五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：五級傷殘為
2022-02-22 15,340 -
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五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照下列標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；（
2022-03-13 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,290 2022.05.13 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15
