已簽訂合同的單位要終止勞動(dòng)合同怎么辦
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公司單方解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者要注意,必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后,要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單,然后,先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接,就可以自己繳納社保費(fèi)用。 解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位的,可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位,沒有新單位的,一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰?huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù),可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明,在離職的時(shí)候,可以要求用人單位開具離職證明。
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如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同的,員工可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的條件已經(jīng)消失的,那么員工可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工在孕期時(shí)勞動(dòng)合同到期,單位終止勞動(dòng)合同一般是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束,之后雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的,再終止勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期單位不能終止勞動(dòng)合同怎么辦
如果在勞動(dòng)合同到期時(shí)出現(xiàn)下列情形,用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: 1、特殊崗位離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、勞動(dòng)者因工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力; 3、勞動(dòng)者患病或者非工傷,在醫(yī)療期內(nèi)
2020.08.01 150 -
單位終止勞動(dòng)合同的怎么賠償
單位如果是違法終止勞動(dòng)合同的,則勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年的,單位要賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,要賠償二個(gè)月的工資;不到六個(gè)月的,則要賠償一個(gè)月的工資。
2020.10.06 136 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
2020.06.25 191
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與單位簽訂的勞動(dòng)合同在何時(shí)將終止
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5
2022-06-26 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同被終止,勞動(dòng)者怎么辦
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必
2022-05-08 15,340 -
單位終止勞動(dòng)合同怎么樣辦?
是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵
2022-08-24 15,340 -
個(gè)人與單位終止勞動(dòng)合同怎樣終止勞動(dòng)合同
單方系違反的行為,用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《》、《違反<勞動(dòng)法>辦法=及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,此種違反勞動(dòng)合同
2022-09-02 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17