職工受到暴力侵害行為可以認(rèn)定為工傷嗎
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定的，有權(quán)同時(shí)獲得民事侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)賠償。 3、用人單位應(yīng)依法為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，以降低單位用工風(fēng)險(xiǎn)。
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遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
職工受到事故傷害可以認(rèn)定為工傷的情形有： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職工違紀(jì)受傷可否認(rèn)定為工傷。職工違紀(jì)受傷的，如果符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認(rèn)定為工傷。違紀(jì)并不會(huì)影響工傷認(rèn)定，員工有下列情況的才會(huì)認(rèn)定不屬于工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2020.08.30 152 -
工作中受傷可以認(rèn)定為工傷嗎可以。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；等等。
2020.07.20 307 -
遭遇到外界暴力傷害可以認(rèn)定工傷嗎勞動(dòng)者遭遇到外界的暴力傷害，如果具有在單位工作時(shí)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷；如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能夠認(rèn)定為工傷。
2020.01.24 118
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職工受到暴力侵害, 是否認(rèn)定為工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-01 15,340 -
職工受到傷害可以認(rèn)定為工傷嗎
職工違紀(jì)受傷的，如果符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認(rèn)定為工傷。違紀(jì)并不會(huì)影響工傷認(rèn)定，員工有下列情況的才會(huì)認(rèn)定不屬于工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的；
2022-11-04 15,340 -
遭受暴力傷害是否可以認(rèn)定為工傷？
1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看是否滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定。 2.遭受暴力傷害受傷可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
2022-03-31 15,340 -
依據(jù)哪一條規(guī)定，職工受到暴力侵害能否認(rèn)定為工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-21 15,340
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哪些行為可認(rèn)定為重婚根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，重婚是指有配偶還重婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。除此之外，在實(shí)踐中，有配偶者與他人以夫妻名義同居也構(gòu)成重婚。也就是說，符合以上兩種情形之一的，涉嫌重婚罪。具體來看，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個(gè)：1、客體：重婚罪侵犯
1,567 2022.04.17 -
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什么是家庭冷暴力行為家庭冷暴力是指夫妻雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，漠不關(guān)心對(duì)方，將語(yǔ)言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶于做一切家務(wù)工作等“非暴力不合作”、“冷處理”的非正式暴力行為。家庭冷暴力實(shí)際上是一種精神虐待。這種暴力一般表現(xiàn)在夫妻之間矛盾雖不訴諸武力，但卻通過
1,585 2022.04.15 -
01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,457 2022.04.17
