勞務派遣公司是否按月支付員工工資和加班費
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勞務派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務派遣公司一定的付費，派遣公司為企業(yè)全權代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！边@里的“用人單位”應該是指《勞動合同法》中規(guī)定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！币虼巳绻汕矄挝慌c用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
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加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。 除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務派遣工應當與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。
勞務派遣單位應當按月為被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應當履行《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者的義務，包括按月向被派遣勞動者支付勞動報酬。
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派遣工加班費誰支付派遣工的加班費，應該由用工單位來支付。派遣工是勞動法上的勞動者，同樣是勞動法的調整對象。勞動者有獲得勞動報酬的權利，勞動報酬包括加班費，因此派遣工加班應該獲得加班費。用工單位不支付加班費，勞務派遣單位需要承擔的是連帶責任。勞務派遣單位實際上
2022.06.06 365 -
勞務派遣的工資可以按月支付嗎？是按月支付的； 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞
2020.12.04 398 -
勞務派遣按月發(fā)工資嗎是按月支付的。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.05.10 291
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勞務派遣工要支付加班費嗎
1.勞務派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位
2022-11-04 15,340 -
勞務派遣的工資是按月支付的嗎
勞務派遣的工資是按月支付的。 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及
2022-11-03 15,340 -
勞務派遣的工資按月支付的嗎
勞務派遣的工資是按月支付的。 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及
2022-10-15 15,340 -
勞務派遣員工期間的加班工資由誰的支付
是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。
2022-08-18 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
