員工因為辦理勞動合同解除而提出離職怎么辦
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職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
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未辦離職手續(xù)，就是沒有真正的解除勞動關(guān)系。單位可以無故曠工為理由扣除工資，所以應該及時去辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關(guān)系。
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因為曠工而解除勞動合同合法嗎單位以曠工違紀解除勞動合同不違法。職工的曠工行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，同時不需要對職工進行賠償。
2020.05.11 129 -
公司提出離職員工拒絕解除勞動合同該怎么辦員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 146 -
員工提出辭職解除勞動合同該怎么處理對于員工辭職的，解除勞動合同，這種情況屬于勞動者單方面解除勞動合同。一般來說，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前三十天向用人單位提出解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。
2020.02.03 127
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勞動合同因為休息而解除怎么辦
1、如果合同約定了違約金，你單方解除合同還是要承擔違約責任，只是違約金的數(shù)額過高，法律可能會給你調(diào)整。 2、如果是你單方解除合同，單位當然不用支付你經(jīng)濟補償金；但如果是協(xié)商一致解除合同，單位還是要支付
2022-05-09 15,340 -
公司提出解除勞動合同而員工不服怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
員工提出解除勞動合同怎么辦
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-12 15,340 -
主動提出離職因為沒有勞動合同怎么辦
主動提出離職因為沒有勞動合同需要注意第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-12 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04
