根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)在解除或終止勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括以下幾種： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 2.用人單位未即時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 6.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 11.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動者解除勞動合同的。 12.用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 13.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。 14.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。 15.用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動合同終止的。 16.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。