上下班途中受傷認定為工傷工傷標準是怎樣的
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職工上下班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，應當認定為工傷；2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定，視同工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
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上下班途中工傷認定的法律規(guī)定標準：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(1)在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (2)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; (4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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上下班途中工傷認定標準我國法律規(guī)定，對于在合理的時間里往返工作地，和住所地的上下班途中，出現(xiàn)情況屬于工傷。對于在合理的時間里面，往返工作地和配偶以及子女居住地，合理的路線上下班途中，出現(xiàn)受傷的情況也屬于是工傷。對于從事屬于日常工作生活需要的活動，在合理的時間以及
2022.04.12 916 -
上下班途中工傷認定標準？“上下班途中”包括： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理
2020.09.13 283 -
上下班途中工傷認定標準上下班途中工傷認定標準： 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持： （一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班
2020.01.17 247
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上下班途中工傷認定標準是什么？上下班途中工傷認定的標準是怎樣的
關于上班途中工傷認定標準問題。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。同時我國最高人民法院2014年頒布的《
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員工在上下班途中受傷是否會被認定為工傷, 工傷的認定標準是怎樣的
員工在上下班途中受傷限于交通事端，且受傷員工在事端中負以下職責的，才會被認定為工傷。其他原因受傷是不會被認定工傷的。 工傷保險條例，第十四條員工有下列之一的，應當認定為工傷： （一）在作業(yè)時間和作業(yè)場
2022-03-30 15,340 -
上下班途中受傷能否認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一般認為構成工傷需符合三個基本要件，即“因工作原因，在工作時間、工作地點內受到事故傷害”。從立法者的立法本意及平衡勞動者和用工單位合法權益角度綜合考慮，在“工作原因、工作時
2022-08-15 15,340 -
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事
2022-06-21 15,340
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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