勞動法實踐中的工資算法
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關(guān)于于勞動法中工資的規(guī)定，如日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷ 12月=21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
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實踐合同又稱要物合同，是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物或完成其他現(xiàn)實交付才能成立的合同。以合同除意思表示之外是否需要其他現(xiàn)實成分為標(biāo)準(zhǔn)將合同劃分為諾成合同和實踐合同。諾成合同與實踐合同區(qū)分之意義在于確定合同是否成立以及標(biāo)的物風(fēng)險轉(zhuǎn)移時間。
B50433 工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假： 周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.5倍； 周 六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×3倍； 年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍。
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勞動法中的加班工資的計算方法勞動法加班工資計算方法是：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;法定休假日；小
2020.04.08 223 -
勞動法中的小時工資怎么算勞動法的小時工資是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時來計算，小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.07.01 997 -
勞動法的實習(xí)生加班工資怎么算實習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不
2020.10.05 1,213
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勞動法中工資怎么算的
關(guān)于于勞動法中工資的規(guī)定，如日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資
2022-05-01 15,340 -
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動法中加班工資算法應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）
2022-07-11 15,340 -
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人民法院審理婚姻案件時，經(jīng)常出現(xiàn)夫妻共同債務(wù)認(rèn)定難的問題，筆者認(rèn)為夫妻舉債是否認(rèn)定為共同債務(wù)，可綜合考慮以下因素： 1、借債時間為婚姻關(guān)系存續(xù)期間?！痘橐龇ㄋ痉ń忉?一)》第二十三條規(guī)定：債權(quán)人就一方
2022-10-29 15,340 -
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由于我國缺乏關(guān)于雇傭方面的相關(guān)規(guī)定，而雇傭法律關(guān)系和勞動法律關(guān)系具有一定的相似性，在實踐中兩者較為容易混淆。根據(jù)我國勞動方面的法律法規(guī)規(guī)定以及雇傭方面的規(guī)定，結(jié)合我國的司法實踐，談?wù)剬蛡蜿P(guān)系和的認(rèn)定
2022-10-26 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15
