勞務(wù)派遣三原則怎么樣?
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?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13509924786515884163.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，《勞動(dòng)合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問題，全國人大法工委已向勞動(dòng)部做出答復(fù)，確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位需為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人作為臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過六個(gè)月，反企業(yè)用工超過六個(gè)月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)慎重考慮其招聘職位的性質(zhì)，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務(wù)。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應(yīng)用人單位工作情況下，可以考慮勞務(wù)派遣方式。這樣在勞務(wù)派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立的勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣的勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣的勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞工與要派企業(yè)（實(shí)際的用工單位）之間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第６６條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所謂的輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一個(gè)人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過６個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。
勞務(wù)派遣三性原則為： 1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位； 2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代； 3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期一般不得超過6個(gè)月。
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勞務(wù)派遣方式三性原則勞務(wù)派遣三性原則分別為臨時(shí)性、輔助性、替代性。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者
2020.08.25 358 -
勞務(wù)派遣三性原則是什么勞務(wù)派遣三性原則是： 1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。非主營業(yè)務(wù)崗位的認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。非主營業(yè)務(wù)崗位在實(shí)體上應(yīng)結(jié)合用工單位的行業(yè)特點(diǎn)，符合正常人的一般常識性判
2022.10.21 1,802 -
勞務(wù)派遣三性原則有哪些勞務(wù)派遣三性原則為： 1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位； 2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代； 3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期一般不得超過6個(gè)月。
2020.01.14 290
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從勞務(wù)派遣三原則
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”全國人大法工委向人力資源及社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣三原則1
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”全國人大法工委向人力資源及社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣三性原則
勞務(wù)派遣三性原則的規(guī)定是： 《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)
2023-02-28 15,340 -
勞務(wù)派遣三大原則
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖舜蠓üの蛉肆Y源及社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔
2022-04-02 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,057 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17
