勞動(dòng)關(guān)系討要工資怎么辦
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
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私人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，雇主雇傭雇員從事雇傭活動(dòng)的，雇主與雇員形成的是合同關(guān)系，雇主要依據(jù)約定支付報(bào)酬給雇員。
工資與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)有工資，二者互相存在，不可分割。
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勞動(dòng)關(guān)系工資關(guān)系有什么區(qū)別一、概念不同：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資關(guān)系：工資關(guān)系是指工資法和國(guó)家工資政策調(diào)整的諸關(guān)系的總稱。 二、法律特征不同。 三、性質(zhì)不同。
2020.07.12 602 -
勞動(dòng)關(guān)系解除要怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律來(lái)看，如果勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，用人單位可以和勞動(dòng)者相互協(xié)商解除，如果未達(dá)成一致意見，可以請(qǐng)求法律訴訟強(qiáng)制解除，只不過(guò)勞動(dòng)者要承擔(dān)違約后的相應(yīng)責(zé)任。如果勞動(dòng)合同是在達(dá)到勞動(dòng)合同期限的，用人單位和勞動(dòng)者可以直接結(jié)
2022.04.16 428 -
勞務(wù)關(guān)系拖欠工資怎么辦？在勞務(wù)關(guān)系中，一方當(dāng)事人拖欠工資的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委根據(jù)當(dāng)事人之間的具體情形依法做出調(diào)解和裁決，勞動(dòng)者依然不服的可以向法院提起訴訟。
2020.11.29 159
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討要工資是勞動(dòng)關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-04-03 15,340 -
討要工資，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)可對(duì)方勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
757 2023.07.10 -
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15
