用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決: 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決； 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴,通過(guò)法院判決執(zhí)行。

單位半年不發(fā)工資處理如下：當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。