勞動法辭退了工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被辭退的工資的結(jié)算辦法：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。
按照法律規(guī)定，公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
-
勞動法被辭退工資怎么結(jié)算被辭退工資結(jié)算方法如下：１、正算法：工資＝月薪÷２１．７５×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）２、反算法：工資＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）例如：某員工月薪２１７５元，７月份有２３個工作日，員工缺勤１天，出勤是２２天，被辭退
2020.04.05 291 -
勞動法被辭退工資怎么計算勞動法辭職工資結(jié)算應(yīng)是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.08.10 237 -
勞動法被辭退工資怎么結(jié)算工資按正常工資計算，月工資除以21.92天作為日工資。計算員工最后一個月工作的實際天數(shù)，乘以最后一個月的工資。用人單位主動解除勞動合同，必須提前三十日書面通知勞動者，或者補發(fā)一個月的勞動報酬。并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動者的工作年限
2022.04.12 1,784
-
勞動法辭退怎么算工資
被辭退工資結(jié)算方法如下： 1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
2022-05-28 15,340 -
勞動法辭退工資怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，使用者根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)工人在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資標準向
2021-12-03 15,340 -
勞動法辭退工資怎么算？
一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償?shù)那?/p>
2022-03-24 15,340 -
勞動法的辭退工資怎么算
對于月工資的核算，《勞動合同法實施條例》有相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等
2022-05-02 15,340
-
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,781 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,922 2022.04.15
