繳納社會醫(yī)療保險的基本原則如下： (一)為城鎮(zhèn)全體勞動者提供基本醫(yī)療保障，以利于形成比較完善的社會保障體系。 (二)基本醫(yī)療保障的水平和方式要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平以及各方面的承受能力相適應，國家、單位和職工三方合理負擔醫(yī)療費用。 (三)公平與效率相結合，職工享受的基本醫(yī)療保障待遇要與個人對社會的貢獻適當掛鉤，以利于調(diào)動職工的積極性。 (四)職工醫(yī)療保障制度改革要有利于減輕企事業(yè)單位的社會負擔，有利于轉(zhuǎn)換國有企業(yè)經(jīng)營機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。 (五)建立對醫(yī)患雙方的制約機制，促進醫(yī)療機構深化改革，加強內(nèi)部管理，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和工作效率，遏制浪費。 (六)職工醫(yī)療保險制度實行屬地原則，中央和省(自治區(qū)、直轄市)兩級機關和所屬企業(yè)、事業(yè)單位要參加者所在地的社會醫(yī)療保險，執(zhí)行當?shù)亟y(tǒng)一的繳費標準和改革方案。

一、保障原則。保障原則就是勞動者退出勞動崗位后，養(yǎng)老保險能夠保障其基本生活，免除年老的后顧之憂。這樣，勞動者才能安心本職工作，有助于社會穩(wěn)定。 二、公平與效率相結合原則。因為養(yǎng)老保險是對國民收入的再分配，因此公平原則主要是社會公平，一方面在代際撫養(yǎng)關系上要公平，另一方面，養(yǎng)老保險要與經(jīng)濟發(fā)展狀況和工資報酬相關聯(lián)等。效率原則指的是制度設計要符合成本最低的要求，包括經(jīng)濟成本和社會成本兩個方面。即要實現(xiàn)用最小的經(jīng)濟成本實現(xiàn)公認的養(yǎng)老保險目標，同時保持社會的安定，避免制度設計不當，引起社會的混亂。公平與效率相結合，就是要求既要體現(xiàn)社會公平因素，又要體現(xiàn)不同人群之間的差別。當然，在不同的養(yǎng)老保險體系下，采用的方式會有所不同。如在我國計劃經(jīng)濟時期，基本上是以公平為主的“大鍋飯”，養(yǎng)老保險制度改革以來，在體現(xiàn)社會公平的同時，更強調(diào)促進效率的提高，實現(xiàn)公平與效率兼顧。 三、養(yǎng)老保險水平要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則。就是養(yǎng)老保險的保障水平應制定得適當，既不能太低，無法發(fā)揮其保障功能；又不能過高，在客觀上造成養(yǎng)懶漢的社會效應，浪費社會資源，乃至于超過經(jīng)濟的承受能力，影響經(jīng)濟的正常發(fā)展，反過來，養(yǎng)老保險制度也不能正常運行。 四、權利與義務相對應原則。這一原則是商業(yè)保險的普遍原則，現(xiàn)在被許多國家引入到養(yǎng)老保險制度中。就是被保險人必須履行規(guī)定的義務，才能夠享受養(yǎng)老保險待遇。比如要參加養(yǎng)老保險、繳納養(yǎng)老保險費、達到規(guī)定的最低繳費年限等。 五、可持續(xù)原則。就是國家在設計養(yǎng)老保險制度時，必須要保證在經(jīng)濟上可延續(xù)。因為世界上許多國家，像歐洲各國、美國、日本等，隨著人口老齡化，都面臨著社會保障危機，這種危機主要是社會保障包括社會養(yǎng)老保險所需資金對財政的巨大壓力，需要大幅度增加債務水平，這就向這些國家提出了財政政策、社會保障包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的可持續(xù)性問題。比如，美國政府把現(xiàn)在出生預期壽命為75歲的人所需承擔的社會保障債務現(xiàn)值進行測算，需要把債務占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例從現(xiàn)在的30%提高到250%，日本和歐洲的這個數(shù)字可能會更大。因此，制定養(yǎng)老保險制度需要立足長遠，持續(xù)穩(wěn)定，避免因制度設計不合理而引起的養(yǎng)老保險的波動或中斷，降低養(yǎng)老保險運作中的風險，很好地解決勞動者的養(yǎng)老問題，保持社會穩(wěn)定。