曠工多長(zhǎng)時(shí)間才可以自行解除勞動(dòng)合同
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看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工多久可解除勞動(dòng)合同取決于用人單位規(guī)章制度的設(shè)置。
法律沒(méi)有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠幾天是嚴(yán)重違法單位制度,則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
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曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同一般曠工15天可以解除勞動(dòng)合同，法律無(wú)明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.01.24 120 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同？曠工多久可解除勞動(dòng)合同取決于用人單位規(guī)章制度的設(shè)置?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2020.11.11 146 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)解除勞動(dòng)合同一般在工廠曠工超過(guò)15天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)
2022.01.25 492
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員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間才可以解除勞動(dòng)合同
法律沒(méi)有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠幾天是嚴(yán)重違法單位制度,則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
2023-01-26 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)解除合同
曠工多久自動(dòng)解除合同根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，曠工三天一般視為解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2021-11-19 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同?
員工的曠工行為，對(duì)于任何用人單位而言，都是無(wú)法忍受的。員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就形成了“你付錢(qián)、我勞動(dòng)”的契約。曠工行為違反契約精神，勞資雙方的合作基礎(chǔ)就此破壞。那么曠工礦多少天可以解除勞動(dòng)合
2022-07-05 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。目前《中華人
2022-05-08 15,340
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01:16
分居多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過(guò)夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無(wú)論夫妻雙方分居多長(zhǎng)時(shí)間，都無(wú)法自動(dòng)解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓停?/p>
1,787 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
