如何規(guī)定自動(dòng)離職公司會(huì)扣工資？
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動(dòng)合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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員工自動(dòng)離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
電子廠自動(dòng)離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動(dòng)合同賠償。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)賠償。
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自動(dòng)離職會(huì)扣多少工資自動(dòng)離職扣除工資部分應(yīng)相當(dāng)于給用人單位實(shí)際造成的損失，以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？鄢蟮墓べY不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)離職沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。
2020.05.22 281 -
員工自動(dòng)離職，公司可以扣工資嗎1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.01.15 214 -
離職公司扣工資如何投訴勞動(dòng)者辭職的,用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
2020.01.04 377
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如果自動(dòng)離職公司會(huì)扣員工工資嗎
可以通過下列方法解決： (1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴
2022-10-03 15,340 -
公司的職工自離是要扣幾個(gè)月工資如何規(guī)定？
辭職分正常和裸辭，正常辭是有合同保護(hù)的錢一分不少，裸辭就是拿了工資就跑的，不顧后果，正常離職的話應(yīng)該不會(huì)扣的，未滿工作周期的話看你勞動(dòng)合同是怎么說的了
2022-06-27 15,340 -
公司自動(dòng)離職扣多少工資
自動(dòng)離職并不一定扣工資，要看具體情況。 通常離職時(shí)，單位會(huì)和員工協(xié)商辦理好相關(guān)手續(xù)，但是單位不能直接扣員工工資，如果員工離職造成單位損失的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)責(zé)任，但是在勞動(dòng)報(bào)酬方面要按勞動(dòng)法的規(guī)定
2022-12-18 15,340 -
自動(dòng)離職公司扣多少工資?
自動(dòng)離職并不一定扣工資，要看具體情況。 通常離職時(shí)，單位會(huì)和員工協(xié)商辦理好相關(guān)手續(xù)，但是單位不能直接扣員工工資，如果員工離職造成單位損失的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)責(zé)任，但是在勞動(dòng)報(bào)酬方面要按勞動(dòng)法的規(guī)定
2022-12-17 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06
