沒有簽訂勞動合同公司能扣工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一般在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下，用人單位是不能無故克扣其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。 勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
-
沒有簽訂勞動合同扣工資怎么辦未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。
2020.05.23 246 -
員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2020.11.11 312 -
-
沒有簽勞動合同，老板扣員工工資，沒有簽訂勞動合同，公司會怎么辦
勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個(gè)月
2022-03-04 15,340 -
和公司沒有簽訂勞動合同離職，臨時(shí)工能事后扣工資嗎。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 3、
2022-08-17 15,340 -
扣押工資沒有簽訂勞動合同
扣押工資 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同被公司扣工資
沒有簽訂勞動合同是單位的過錯(cuò)，單位在入職超過一個(gè)月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。 單位沒有簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投
2022-06-02 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
