什么是用人單位違約責任？
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；支付的工資違約或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金；違法延長勞動者工作時間；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，等等。責任：用人單位違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。勞動者違約包括違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同以及違反勞動合同約定的保密事項，違約給用人單位帶來損失的，應承擔賠償責任。
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依照相關規(guī)定，對于違法約定試用期的用人單位，應當由勞動行政部門責令其進行改正。若已經(jīng)履行違法約定的試用期，則用人單位應當以勞動者試用期的滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
用人單位違法約定試用期由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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