勞動法規(guī)定未成年工上班時間
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勞動法對未成年工人的工作時間沒有專門的規(guī)定，可參考勞動法的規(guī)定執(zhí)行。但是對未成年人工作崗位有規(guī)定的。 《未成年工特殊保護規(guī)定》 第一條為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： （一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)； （二）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)； （三）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)； （四）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。
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未成年工上班時間與正常員工一樣。但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。否則將承擔法律后果。
未成年工上班時間規(guī)定是八小時工作制，一般不得按排加班；任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
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勞動法規(guī)定上班時間根據(jù)我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康
2020.04.18 357 -
勞動法規(guī)定上班時間的規(guī)定根據(jù)法律，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作時間制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每
2022.04.14 1,837 -
勞動法對未成年工的如何規(guī)定時間《勞動法》對未成年工人的上班時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.08.16 296
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法律怎么規(guī)定未成年工上班時間
法律規(guī)定未成年工的上班時間每天不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，并且單位不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和
2022-11-03 15,340 -
未成年工上班時間有何規(guī)定
未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學習任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些
2022-06-12 15,340 -
未成年工上班時間有何規(guī)定？
原則上對未成年工是實行縮短工作日制度，同時法律規(guī)定也不得安排未成年工從事加班加點和夜班工資。此外，未成年工在第一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。
2022-08-11 15,340 -
未成年工上班時間有規(guī)定嗎
1、為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學習任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作。 2、對于某些經(jīng)過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行
2022-11-04 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
