工廠上班期間代聘退休職工需要支付勞務(wù)費嗎
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工廠聘用退休職工，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費。 勞動者退休后，不再具有法定勞動者資格，原單位留用的，不再是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)德的調(diào)整。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，訂立聘用合同，就雙方的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成一致、退休職工提供勞務(wù)，工廠應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、總政治部、中國科協(xié) 《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》 四、切實維護(hù)離退休專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。各單位聘請離退休專業(yè)技術(shù)人員要按照平等協(xié)商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。應(yīng)聘期間，離退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業(yè)技術(shù)人員按照國家有關(guān)法律規(guī)定享有其科研成果轉(zhuǎn)化的收益。離退休專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)聘期間取得的報酬和科研成果轉(zhuǎn)化收益應(yīng)依法納稅。
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職工加班需要支付加班費。有下列情形的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：工作日延長工作時間，支付不低于的150％工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
延長假期期間開工需要支付加班費，具體為：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞務(wù)合同需要支付加班工資嗎勞務(wù)合同不屬于勞動關(guān)系，職員加班未經(jīng)用人單位同意的，用人單位不需要支付加班費。而簽訂勞動合同的勞動者與用人單位，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費，加班時間一般每日不得超過1小時。
2020.01.02 172 -
勞動法疫情期間上班工資支付企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直
2020.03.21 148
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工廠聘用退休職工，是否應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費？退休職工是否應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)
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2022-03-04 15,340 -
工廠聘用退休職工是否應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費？
工廠聘用退休職工，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費。 勞動者退休后，不再具有法定勞動者資格，原單位留用的，不再是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)德的調(diào)整。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，訂立聘用合同，就雙方的權(quán)利與
2022-04-19 15,340 -
工廠聘用退休人員，是否應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費，退休職工是否應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費
工廠聘用退休職工，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費。 勞動者退休后，不再具有法定勞動者資格，原單位留用的，不再是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)德的調(diào)整。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，訂立聘用合同，就雙方的權(quán)利與
2022-04-23 15,340 -
工廠聘用退休職工是否給付勞務(wù)費
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2022-04-10 15,340
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
