離職時間不能超過工資的百分之幾?
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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固定造價合同分為固定單價合同和固定總價合同；固定造價合同基本上是不能調(diào)整的?！吨腥A人民共和國民法典》中未規(guī)定當(dāng)實際費用超過合同中固定造價的百分多少時，合同價可調(diào)整。建議與發(fā)包方協(xié)商解決；如果發(fā)包方存在過錯，則可以提出索賠要求。另外，如果實際費用與固定造價相差過大，要查找相應(yīng)的原因，如果是施工方成本控制、管理不當(dāng)導(dǎo)致，則應(yīng)由施工方自行承擔(dān)；如果并非施工方的過錯或過失導(dǎo)致，如合同存在顯失公平、固定價明顯低于通常成本價等情形，可要求對合同價進行調(diào)整。
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超速百分之百扣幾分超速百分之百記12分，并吊銷駕照。在吊銷駕照后，車主兩年內(nèi)不得重新申請駕駛證考試。駕駛校車、中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過規(guī)定時速百分之二十以上，或者駕駛其他機動車在高速公路、城市快速路上行駛超過規(guī)定
2022.06.25 660 -
違約金不能超過合同金額的百分之幾《民法典》并未規(guī)定違約金不能超過合同金額的百分之多少，但是規(guī)定了違約金不能過高也不能過于低實際損失。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根
2021.03.29 126 -
違約金不能超過合同金額的百分之幾？一般違約金不能超過合同金額的百分之三十，但是即使超過百分之三十，也有可能得到法院的支持。 如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過
2022.07.17 189
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扣員工工資不能超過工資的百分之幾
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因
2022-04-10 15,340 -
扣工資不得超過工資百分之幾？
單位不能隨意扣工資。如有其它疑問，歡迎來電或當(dāng)面咨詢。
2022-10-27 15,340 -
薪資不能超過總工資的百分之多少
要看是什么原因扣工資，不能一概而論。
2022-10-24 15,340 -
加班時薪在工資多少之內(nèi)不得超過百分之幾
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-04-17 15,340
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17 -
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拘留時間不能超過拘留時間不能超過： 1、行政機關(guān)對犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機關(guān)會申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但
1,614 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17
