怎么處理公司犯罪員工？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《刑法》第30、31條規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。n同時(shí)也是共同犯罪，法院根據(jù)被告人在犯罪中起的作用，區(qū)分主從犯分別量刑，主犯從重，從犯從輕，一般員工取保候?qū)彽?，可能不了了之，不再追究刑事?zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司犯罪員工的處理方式若是員工明知且犯罪活動(dòng)的，則員工也構(gòu)成犯罪。如果員工受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的，一般不宜作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。
公司犯罪如果員工不知情的，則不會(huì)追究員工的刑事責(zé)任。如果員工知情并參與了犯罪的，一般對該員工按從犯處理，按照其參與犯罪的程度，在犯罪中起到的作用量刑； 如果員工受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的，一般不宜作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。
-
公司犯罪員工怎么處理？公司犯罪如果員工不知情的，則不會(huì)追究員工的刑事責(zé)任。如果員工知情并參與了犯罪的，一般對該員工按從犯處理，按照其參與犯罪的程度，在犯罪中起到的作用量刑； 如果員工受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的，一般不宜作為直接責(zé)任人員追究刑事
2021.08.03 162 -
公司犯罪員工如何處理公司從事違法犯罪活動(dòng),該公司內(nèi)的員工是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，要看案件情節(jié)、員工的參與程度、所起作用、造成后果等等。
2020.10.12 227 -
非法經(jīng)營犯罪的公司員工怎么處理如企業(yè)涉嫌非法經(jīng)營構(gòu)成刑事犯罪的，員工作為從犯其輔助或次要作用的，按照刑法規(guī)定應(yīng)當(dāng)比照非法經(jīng)營罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，從輕、減輕處罰或者免除處罰；如果員工是被脅迫參與犯罪活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照非法經(jīng)營罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合其犯罪情節(jié)減輕或免除處罰。
2020.05.18 434
-
公司員工犯罪員工怎么處理
1這是刑事犯罪,應(yīng)該報(bào)警. 2公司員工在履行職務(wù)期間的嚴(yán)重過錯(cuò),給單位造成損失的,應(yīng)該賠償. 3賠償?shù)臄?shù)額可以從工資中扣除,但每月扣款不能超過工資總額的百分之二十.而不是最多賠百分之二十的工資. 4現(xiàn)
2022-05-09 15,340 -
公司員工犯罪怎么處理
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-06-29 15,340 -
公司犯罪員工怎么處理
建議員工家屬們統(tǒng)一起來，委托專業(yè)律師會(huì)見并代理辯護(hù)，如果不涉及刑事責(zé)任的話可以早日爭取人身自由。
2022-01-21 15,340 -
公司犯罪怎么處罰員工
公司從事違法犯罪活動(dòng)，公司員工是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，取決于案件情節(jié)、員工參與程度、角色、后果等。在我國刑法規(guī)定中，有許多罪名具體規(guī)定了單位犯罪的定罪和處理。典型的可以參考第一百七十五條的高利貸罪；騙取
2021-11-30 15,340
-
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:01
員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,970 2023.02.22
- 推薦
- 最新
-
公司清算員工怎么處理2022.03.25
-
公司員工打架怎么處理2022.06.25
-
公司破產(chǎn)員工怎么處理2022.03.23
-
公司破產(chǎn)員工工資怎么處理2022.03.15
-
公司拖欠員工工資怎么處理？2022.09.14
