公司侵犯員工利益怎么處理
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對于公司侵犯員工利益的情況,員工最重要的是收集證據(jù),因為員工是弱者,受害方,公司是強勢者,掌握著很多的資料證據(jù)。所以對本案來說,首先需要證實的是員工與公司之間存在勞動關系,其次,需要證明公司的規(guī)章制度上所述的提成是怎么分配的,且現(xiàn)在沒有發(fā)放提成。雖然現(xiàn)在有些證據(jù)是在公司,或者說依法應當由公司來舉證,但是對于員工來說,最起碼的對于整個事實的所述需要提供相關證據(jù)來證明,比如可以委托律師代為調查取證。 對于去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊去舉報,也是一種可行的維權途徑,但是也是應當提供相應的證據(jù)提交到勞動部門。
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1、勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。 2、勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的,可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。 3、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報,要求查處用人單位的違法行為,以維護自己的合法權益。 4、勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 6、勞動者還可以通過信訪的方式,向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
董事、監(jiān)事、高級管理人員侵犯公司權益,股東可以書面監(jiān)事(會)向人民法院起訴董事等,或請求董事會(執(zhí)行董事)起訴監(jiān)事,如董事、監(jiān)事拒絕起訴,或者情況緊急,股東也可以以自己的名義直接向法院起訴。
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