員工犯錯公司有權(quán)利處理嗎
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員工犯錯后公司開除員工，一般沒有補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工犯錯如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)摹?/p>
能。普通人不可以隨意去查，在確定其他人有犯罪記錄的前提下，需要提供查詢的用途。目前對于犯罪記錄證明，有地區(qū)派出所已經(jīng)取消犯罪記錄證明了。建議咨詢當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/p>
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公司有權(quán)利扣員工工資嗎公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
2020.11.25 270 -
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公司有權(quán)利辭退員工嗎辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 根據(jù)辭退原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的職工依法依規(guī)強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常
2020.01.14 495
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公司犯錯員工不付工資怎么處理
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，公司扣除員工錯誤后的全部工資是違法的。員工錯誤造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失賠償不得超過當(dāng)月工資的20人％。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位
2021-12-22 15,340 -
公司有權(quán)利罰員工嗎
這種情況屬于職務(wù)行為的,有重大過失的也只是民事賠償,且需要按照法定和公司依法制定的制度處理,不承擔(dān)刑事責(zé)任。
2022-03-22 15,340 -
公司犯錯，公司可以扣員工工資嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)
2022-07-22 15,340 -
員工犯錯被公司開除有賠償嗎？
被公司開除有補(bǔ)償:用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用
2022-05-05 15,340
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
