醫(yī)療期如何進行工資支付
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原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”《最低工資規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。但是，為了更好地保護勞動者權(quán)益，很多省市都出臺規(guī)定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如市《關(guān)于調(diào)整市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應發(fā)工資。所以，這個問題還要去了解當?shù)氐木唧w政策。
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如果職工處在工傷醫(yī)療期內(nèi)，工資照常支付，即由單位按照其原工資福利待遇來支付；如果職工休病假的，則單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于該標準的百分之八十的比例來支付。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.03.26 161 -
醫(yī)療期工資支付規(guī)定醫(yī)療期工資支付規(guī)定：勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，應當按照正常工資標準發(fā)放；可以低于正常工資標準，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，不能低于最低工資標準的80%。
2020.04.11 448 -
醫(yī)療期工資怎么支付醫(yī)療期的工資可以由用人單位按照低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但不低于該標準的百分之八十來支付。至于具體的工資，由單位根據(jù)勞動者的醫(yī)療期期限和其確定的標準來支付。
2022.08.09 210
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醫(yī)療期工資如何支付？
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當
2022-03-27 15,340 -
醫(yī)療期如何支付工資
根據(jù)《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病教育費可以低于當?shù)?/p>
2021-11-11 15,340 -
醫(yī)療期工資如何支付
病假工資應按不低于最低工資標準的80％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人
2022-07-16 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)工資如何支付
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340
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撫養(yǎng)費如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟收入的，可以用
1,457 2021.04.25 -
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984 2022.06.15 -
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1,317 2022.06.22
