試用期6個(gè)月就跟著辭職了怎么辦
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說試用期6個(gè)月，剛過去就交了保險(xiǎn)，說明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是說，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
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正常是提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對于在試用期間不符合錄用條件的勞動(dòng)者也可以即使解除勞動(dòng)合同的。
試用期滿一個(gè)月可以辭職但是應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位申請離職，否則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期是6個(gè)月依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂六個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，是合法的。
2020.06.08 758 -
試用期6個(gè)月被辭退了會(huì)有補(bǔ)償嗎試用期6個(gè)月被辭退了是否有補(bǔ)償視具體情況而定。 試用期尚未期滿就被公司辭退，如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022.06.08 2,349 -
最近試用期三個(gè)月想辭職，辭職提前幾天就可以了勞動(dòng)者工作還沒到三個(gè)月的,勞動(dòng)者辭職的,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.26 424
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怎么辦，試用期三個(gè)月就可以辭職了嗎
1、因?yàn)槟阋呀?jīng)過了3個(gè)月的試用期，因此用人單位再以你試用期不符合錄用要求或者其它理由解除你應(yīng)該是違法解除，應(yīng)該支付給你違法解除的賠償金。 2、鑒于你現(xiàn)在這種情況，你要繼續(xù)去單位工作，如果單位不要工作了
2022-02-17 15,340 -
試用期6個(gè)月被辭退怎么辦
試用期6個(gè)月，那么單位要與勞動(dòng)者簽訂3年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的。不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞
2022-03-11 15,340 -
試用期6個(gè)月合同簽了6個(gè)月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以不知道試用期六個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂了多長時(shí)間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
試用期6個(gè)月被辭退
只有符合法定條件和程序，什么時(shí)候都可以辭退員工。但是，6個(gè)月試用期合同適用于3年以上勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：一、勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一個(gè)過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,758 2022.05.11
