簡(jiǎn)述辭職與被開(kāi)除的區(qū)別
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開(kāi)除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開(kāi)除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開(kāi)除離職沒(méi)有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開(kāi)除離職，做出決定的主體是單位。辭職離職，做出決定的主體是勞動(dòng)者自己。 4、離職的時(shí)間不同。開(kāi)除決定做出后，對(duì)勞動(dòng)者限期離職。辭職離職，要提前30天遞交辭職報(bào)告，不能立即離職。 5、離職的性質(zhì)不同。開(kāi)除是強(qiáng)制離職。辭職是自愿離職。
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主體不同：辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。
辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。 辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為但不至于開(kāi)除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開(kāi)除是勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開(kāi)除，而反之，勞動(dòng)者沒(méi)有存在重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。
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辭退與開(kāi)除的區(qū)別一、類別、審批時(shí)效不同。 1、開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。 二、適用對(duì)象及其條件不同。 1、開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 2、辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠
2020.06.05 479 -
簡(jiǎn)述訴訟時(shí)效與除斥期間的區(qū)別二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在： （1）法律后果不同。訴訟時(shí)效期間的屆滿并不消滅當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利；除斥期間的屆滿則使權(quán)利人的該項(xiàng)實(shí)體權(quán)利消滅。 （2）制度目的不同。訴訟時(shí)效目的在于否定原來(lái)的關(guān)系，維護(hù)新的關(guān)系，除斥期間的目的在于維護(hù)原來(lái)的關(guān)系。 （3
2021.04.12 724 -
簡(jiǎn)述職工醫(yī)保與居民醫(yī)保的區(qū)別居民醫(yī)保和職工醫(yī)保的區(qū)別在于： 1、參加居民醫(yī)保的對(duì)象是沒(méi)有工作的居民；職工醫(yī)保對(duì)象是工作單位或者靈活就業(yè)人員等； 2、居民醫(yī)保由個(gè)人繳費(fèi)；職工醫(yī)保由單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)； 3、居民醫(yī)保待遇較低于職工醫(yī)保。
2020.03.18 454
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辭職與開(kāi)除的區(qū)別
開(kāi)除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開(kāi)除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開(kāi)除離職沒(méi)有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開(kāi)除
2022-03-29 15,340 -
開(kāi)除與辭職有什么區(qū)別
開(kāi)除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開(kāi)除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開(kāi)除離職沒(méi)有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開(kāi)除
2022-04-18 15,340 -
公司離職辭退與開(kāi)除的區(qū)別？
解雇和解雇的區(qū)別：1、對(duì)象不同。解雇適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，解雇適用于有小錯(cuò)誤的員工；2、類別不同。開(kāi)除是行政處分，也是最嚴(yán)厲的處分。辭退屬于行政處理，不屬于行政處分。
2021-11-01 15,340 -
簡(jiǎn)述行為法與的區(qū)別
侵權(quán)行為是指對(duì)他的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的不法侵害；沒(méi)有“侵權(quán)行為法”。至少是中國(guó)目前沒(méi)有這個(gè)法律。對(duì)于民事侵權(quán)行為，一般是適用《民法通則》。《合同法》是就公民、法人與法人之間的協(xié)議行為進(jìn)行專門規(guī)定的法律，合
2022-10-23 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
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玩忽職守與瀆職罪的區(qū)別玩忽職守與瀆職罪有以下三個(gè)區(qū)別，分別是： 1、主觀方面不同。瀆職罪主要是由故意構(gòu)成，個(gè)別情況下也可以由過(guò)失構(gòu)成。玩忽職守罪主要由過(guò)失構(gòu)成，少數(shù)情況下也可以由故意構(gòu)成； 2、侵犯的直接客體不完全相同。瀆職罪的直接客體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動(dòng)
14,330 2022.10.03
