公司沒有幫員工買保險,員工在工作期間受傷了,公司承擔(dān)什么責(zé)任?(現(xiàn)場沒有證人
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經(jīng)勞動部門確認構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！ ?進行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費用，如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁?！ ?工傷職工可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復(fù)發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。
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公司沒給員工買保險員工住院公司有責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！卑凑宅F(xiàn)有法律法規(guī)，職工醫(yī)療保險費屬于預(yù)繳保險費性質(zhì)，不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。由于用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工患病后，無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失。該經(jīng)濟損失是由于用人單位未為其繳納醫(yī)療保險而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用。
應(yīng)在用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù)。初次參加工傷保險的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后，有人員變動及時，應(yīng)將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，單位初次參保交費的，次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。
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公司沒有給員工買工傷保險怎么辦企業(yè)沒有為職工繳納工傷保險費的，職工發(fā)生工傷事故時，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
2020.01.17 327 -
員工在工作過程中受傷公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?屬于工傷，由用人單位負責(zé)。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包
2020.03.03 279 -
公司打人員工有沒有責(zé)任職工引發(fā)的打架單位如果不是單位指使的，單位不需要承擔(dān)責(zé)任;如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于公平原則，要求公司給予相應(yīng)補償，也即是說可以申請工傷。
2021.02.16 339
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公司給員工買了工傷保險, 員工出現(xiàn)工傷, 公司需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
員工在工作中發(fā)生意外事故，按照法律規(guī)定是需要申請工傷認定的。而且工傷保險也是為了保證員工在工作中受傷有所保障。所以申請工傷認定，是不會對員工個人有負面影響的。依據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境
2022-02-13 15,340 -
工傷保險公司沒有給員工買保險，員工在公司上班期間發(fā)生工傷怎么辦
社會保險是強制保險，單位沒有繳納的情況下，勞動者有權(quán)要求單位承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險承擔(dān)的份額。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-04-08 15,340 -
沒買工傷保險的員工在公司發(fā)生工傷怎么辦, 公司要承擔(dān)的責(zé)任有哪些
屬于工傷，所以程序按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)走，最后所有的費用都由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保
2022-02-24 15,340 -
員工沒有買工傷保險，在申請工傷認定時，保險公司要不要承擔(dān)責(zé)任？
申請工傷認定與是否參加工傷保險沒有必要聯(lián)系，公司參加工傷保險只是社保部門分擔(dān)了公司部分賠償責(zé)任，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，由社保部門補償部分賠償金額，若沒參保，則由公司全部負責(zé)，當(dāng)然，商業(yè)保險也是一樣。 而一
2022-03-27 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
