屬于事實勞動關系可以提起勞動仲裁嗎
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屬于。有事實勞動關系，也屬于勞動關系。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，但是已經開始用工，有工資支付憑證、“工作證”、“服務證”等材料，能證明雙方之間有勞動關系。前提是勞動者能夠提供相關的證據來證明自己的勞動關系確實存在,如果證據效力不足的,那么很有可能被認定為不存在勞動關系。
勞務關系中的當事人一般不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，有勞動爭議才可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用于下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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事實勞動關系是否屬于勞動關系？事實勞動關系屬于勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。事實勞動關系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關系。
2020.08.01 352 -
仲裁事實勞動關系有效嗎申請仲裁事實勞動關系是有時效的。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制。
2020.11.05 112 -
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勞務關系可以提起勞動仲裁嗎
不能。勞務關系不屬于勞動關系，而是合同關系，所以勞務關系產生爭議的，不能申請勞動仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認
2022-11-03 15,340 -
勞務關系可以提起勞動仲裁嗎？
勞動關系不是勞動關系，而是合同關系，因此勞動關系有爭議的，不能申請勞動仲裁。法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產
2021-11-08 15,340 -
有勞務關系可以提起勞動仲裁嗎
1、產生勞務關系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。 2、如果用人單位與勞動者之間產生確認勞動關系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。 3、法律依據：《中華人民共和國
2022-11-08 15,340 -
事實勞動關系屬于勞動關系嗎？
多重勞動關系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，如果已經簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關系。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-06-03 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
