勞動(dòng)合同空白協(xié)議
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。簽訂空白合同違法，該合同無(wú)效，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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空白勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1.用人單位相關(guān)信息； 2.勞動(dòng)者的身份信息； 3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假； 6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
勞動(dòng)合同上不可以留空白。若勞動(dòng)者簽訂的合同上有空白，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫(xiě)清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。
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勞動(dòng)合同空白有效么？簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是空白的，合同無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以
2020.09.30 123 -
空白勞動(dòng)合同是否合法簽空白勞動(dòng)合同的行為是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可知，簽訂空白勞動(dòng)合同是屬于沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的情形，而法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備)用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限等條款，所以簽了空白勞動(dòng)合同違法。
2020.08.17 208 -
空白勞動(dòng)合同好簽嗎？當(dāng)事人簽署的空白勞動(dòng)合同一般是無(wú)效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：工作時(shí)間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；工作的內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證件號(hào)碼；社會(huì)保險(xiǎn)；其他。
2020.03.12 179
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簽了空白的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫(xiě)，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫(xiě)的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不
2022-08-04 15,340 -
簽空白勞動(dòng)合同
1.空白合同并不一定違法，建議公司無(wú)須擔(dān)心； 2.核實(shí)沒(méi)買社保的具體原因，有無(wú)相關(guān)證據(jù)證明； 3.建議搜集整理上述勞動(dòng)者整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系任職期間的相關(guān)資料，充分提前做好應(yīng)訴準(zhǔn)備； 4.如勞動(dòng)者提起訴訟，則
2022-01-31 15,340 -
空白協(xié)議合同有效嗎?
1、如果合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)，簽空白合同的行為是有效的。 2、根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不
2023-01-04 15,340 -
勞動(dòng)合同要寫(xiě)空白？
勞動(dòng)合同上的空白內(nèi)容一般都要寫(xiě)滿。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他重
2022-11-04 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,154 2022.04.17 -
01:30
簽了空白協(xié)議還未拿到能否撤銷根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人簽了空白協(xié)議是可以主張撤銷的。因?yàn)榭瞻讌f(xié)議實(shí)質(zhì)上是未填寫(xiě)完整的格式合同，我國(guó)合同法規(guī)定合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，即協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第四條的當(dāng)事人依法享
1,507 2022.04.17
