什么是解除勞動合同的步驟
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解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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國企解除勞動合同步驟： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
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網(wǎng)上解除勞動合同步驟是怎么樣的網(wǎng)上解除勞動合同步驟： 1、提出解除勞動合同； 2、雙方就解除勞動合同達成一致； 3、工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償。至此，勞動合同按雙方約定解除，用人單位出具離職證明并及時備案。
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個人怎么解除勞動合同步驟用人單位解除勞動合同的流程為： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的
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解除勞動合同步的驟是什么
解除勞動合同步驟是： （1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
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解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、工
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勞動合同解除的步驟是什么？
（1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)
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解除勞動合同步驟是： （1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
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