員工手冊里的工資還能提嗎
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沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點不合理。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。 在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
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需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
員工手冊需要工會批準(zhǔn)。員工手冊制定的程序要合法，即通過民主程序制定才有效。員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
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員工手冊需要工會批準(zhǔn)嗎員工手冊需要工會批準(zhǔn)。員工手冊制定的程序要合法，即通過民主程序制定才有效。員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平
2021.12.13 1,138 -
員工手冊需要工會批準(zhǔn)嗎員工手冊需要工會批準(zhǔn)。員工手冊制定的程序要合法，即通過民主程序制定才有效。員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平
2020.08.04 255 -
員工提前走公司能半月的公工資嗎員工提前離職公司是不可以扣工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作時間來計發(fā)工資，只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，未按勞動合同服務(wù)期約定的，可以扣除一部分培訓(xùn)費用。
2020.04.04 234
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公司員工手冊必須提工資嗎
沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點不合理。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文
2022-03-23 15,340 -
發(fā)新員工手冊，舊員工手冊不歸還，扣除工資50元。合法嗎
合法的。沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點不合理?！皢T工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播
2022-06-22 15,340 -
員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點不合理。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文
2022-04-25 15,340 -
員工手冊里面有罰款允許嗎
罰款是違法的。2008.1.15國務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎懲條例》，從此企業(yè)單位不得對勞動者進(jìn)行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。員工手冊里關(guān)于罰款的規(guī)定與法律法規(guī)相抵觸，屬于無效。
2022-10-10 15,340
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01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17
