無固定期限固定合同被裁員應該怎么賠償
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用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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與單位簽訂無固定期限合同的勞動者被裁員的，勞動者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被經(jīng)濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無固定期限合同被裁員該怎么處理簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被經(jīng)濟性裁員，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.04 222 -
無固定期限合同被開除應該怎么賠償無固定期限合同被開除應該按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，非法辭退按照以上標準雙倍賠償。
2022.08.11 402 -
無固定期限合同被裁員怎么辦？無固定期限合同被裁員的處理是： 1.雙方協(xié)商一致的，協(xié)商支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2.公司違法對無固定期限合同員工實施裁員的，支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，每滿一年支付二個月工資。
2020.01.31 247
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無固定期限合同被裁員怎么賠償
無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應當按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-12-06 15,340 -
無固定期限合同被裁員該如何賠償？
無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應當按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-11-03 15,340 -
簽無固定期限合同被裁員怎么賠償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-03-14 15,340 -
無固定期限合同被裁員應該怎么處理
無固定期限合同 被裁員應當要求用人單位依法支付賠償。裁員辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2023-02-15 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
