事業(yè)單位制的必須和正式員工簽勞動合同嗎？
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動合同，勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
是的，企業(yè)一定要跟員工簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
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公司必須和員工簽勞動合同嗎?是的，必須要簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。按我國法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2021.01.07 172 -
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制簽勞動合同嗎簽勞動合同。由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2020.06.17 123
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單位轉(zhuǎn)正必須和勞動者簽合同嗎?
需要。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關(guān)系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同
2021-10-24 15,340 -
和醫(yī)院簽勞動合同必須是正式工嗎
按政策規(guī)定，任何有事實的、穩(wěn)定的、長期的、崗位工作固定的勞資關(guān)系，都必須簽訂勞動合同。 如果是醫(yī)院直招、直聘的員工，符合上述要求的情況，應(yīng)該直接與醫(yī)院簽訂勞動合同。 勞務(wù)派遣合同一旦發(fā)生勞資關(guān)系糾紛，
2022-08-18 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員必須簽訂勞動合同嗎
1、事業(yè)單位與實行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最
2022-10-14 15,340 -
民辦非企業(yè)單位必須與員工簽勞動合同嗎
所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在我國
2022-03-12 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理設(shè)立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
